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局里去年底启动了人事调整，一次性调整十几人，其中包括6名科长，其他的都是副科长。根据程序，本次调整启动前，报经组织部同意，单位人事科按照局党组的指示，提出了拟提拔人员名单并逐个征求了领导班子成员意见，党组对这些人进行了考察和民主测评，从测评的结果来看，拟提拔人员基本都符合要求。当然，按照惯例，是差额考察，排在拟提拔最后一名的正科级和副科级人选，实际上是“陪跑”人员。

这次人员调整，启动得有些突然，当然，知道情况的人，觉得这很正常。局长已经58岁了，从去年6月开始，就盛传他将要去人大任职，大家都以为元旦前肯定调走，但是命令一直没有下来。

春节前，拟提拔人选进入7天的公示期，很多人已经准备请客吃饭了。待7天公示结束，党组就将正式研究并宣布任职命令。

然而天有不测风云，公示第4天，组织部突然到单位宣布，免去局长职务，另有任用，暂时由排名第一的副局长主持工作，直到新局长上任。公示期结束，由于没有一把手，按照规定，局党组无法研究人事。

一个月后，原局长被市人大常委会选为某委员会副主任委员。没过几天，组织部到局里宣布命令，市委任命了一名新的局党组书记，主持局全面工作。由于局长职务需要人大任命，待下次人大常委会进行正式任命。

十几个拟提拔人员盼来了希望，新的一把手到位了，公示期早就结束了，也没有听说什么举报信之类的，他们估计很快将正式研究任命。又一个月过去了，人大常委会召开会议，新的局党组书记正式被任命为局长。

新的一把手上任已经两个多月了，直到今天，都没有研究任命那十几个已经过考察和公示的拟提拔对象，而且，完全没有要研究的迹象。仿佛，这一次人员调整，压根儿就没有发生。

大家单位有没有遇到过这种情况？这种情况正常吗？被考察提拔人员还能够正常任命吗？